Neuquén vuelve a mover el piso salarial: los estatales cobrarán en octubre un 6,36% atado a la inflación

Soy Micaela Yapura y les cuento de primera mano lo que se viene para los trabajadores del Estado neuquino: con los sueldos de octubre se concreta la tercera actualización paritaria del año, un incremento del 6,36% que se calcula sobre la variación del Índice de Precios al Consumidor entre julio y septiembre, promediando el índice provincial con el que publica el INDEC. Es, en los papeles, la traducción más fiel posible de la inflación que golpea a las familias de la Patagonia, aunque en los hogares la sensación siempre termina siendo otra cuando se hace la cola del supermercado.

Cómo se construyó el 6,36% y qué dice la letra chica del acuerdo

El porcentaje no salió de la galera: el Ministerio de Economía de Neuquén tomó como base los meses de julio, agosto y septiembre y promedió el IPC que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos con el INDEC. De ese cálculo salió el 6,36% que se verá reflejado en el cobro de octubre, en el marco de la paritaria que rige desde julio de 2026 hasta junio de 2027. La idea, sobre el papel, es que los salarios no pierdan carrera frente a la suba de precios, aunque la experiencia de los últimos años dejó a más de un trabajador con la duda de si la indexación alcanza a cubrir el costo real de la canasta.

A ese movimiento hay que sumarle los bonos extraordinarios que ya se pagaron o están en camino: una suma no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos que se abonó en septiembre, y un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027. Son, en la práctica, los paliativos que el gremio y el Gobierno negociaron para amortiguar el mientras tanto, mientras la inflación se sigue midiendo trimestre a trimestre.

• Cuarta actualización: 4% en noviembre, sobre los haberes ya recomuestos por la suba de octubre.
• Quinta actualización: 3% en enero de 2027, sobre los salarios ajustados por IPC de ese mes.
• Asignaciones familiares: se actualizarán por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre.

Quiénes cobran la ropa de trabajo y quiénes quedan afuera

La paritaria también prevé una compensación por indumentaria que se paga en dos cuotas y se ajusta por inflación, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027. Acceden a ese beneficio los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y la Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera, en cambio, los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, lo que ya generó más de un reclamo sindical por considerar que la diferencia de criterio no se corresponde con la tarea que esos compañeros cumplen a diario.

Los trabajadores encuadrados en la Ley 3395, del área de Rentas, percibirán este año el monto que les corresponde pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027, una situación que la propia administración provincial deberá explicar si quiere evitar que el malestar termine en los pasillos de la Legislatura. En tanto, el personal de EPROTEN bajo la modalidad de temporada cobrará las cuotas conforme a los períodos de actividad que fija su convenio, lo que deja a muchos trabajadores con la incertidumbre de no saber cuánto van a percibir hasta que termine la temporada.

El acuerdo se extiende, además, a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, una decisión clave para que la actualización no quede concentrada solo en la capital y termine replicándose, con sus matices, en cada rincón del territorio neuquino. Es, en definitiva, una paritaria que intenta ser trimestral y atada a la inflación real, aunque el verdadero termómetro siga siendo la cocina de cada hogar: cuando termina el mes, la pregunta de si alcanza o no alcanza la contesta cada familia, no ningún índice.