Crisis en Laboratorio Valmax: producción paralizada en Ituzaingó y 30 despidos en un plantel de 60 personas
La firma que elabora solución fisiológica en monodosis y las gotas Valmafilo adeuda la mitad del sueldo de septiembre y registra 196 cheques rechazados por más de 156 millones de pesos. El Ministerio de Trabajo bonaerense citó a la empresa a una audiencia para este lunes.

El laboratorio Valmax, fabricante de solución fisiológica en monodosis y de las gotas oftalmológicas Valmafilo, mantiene desde hace semanas su planta del partido de Ituzaingó con la producción detenida y las puertas cerradas al personal. La compañía, de acuerdo con la información a la que accedió este medio, despidió a 30 de sus 60 empleados y bloqueó el acceso al establecimiento, en el marco de una crisis financiera que se arrastra desde principios de año.
Vamos a los números. Según los registros del Banco Central de la República Argentina, la empresa acumula 196 cheques rechazados por falta de fondos, por un total de 156.526.850 pesos. La totalidad de los documentos fueron devueltos por una única causal: la ausencia de dinero disponible en las cuentas al momento de su compensación. La magnitud de la irregularidad, sobre un total de firmas que integran el entramado PyME del rubro, ubica al laboratorio como uno de los casos con mayor volumen de cheques no conformados reportados al sistema financiero en lo que va del año.
Sueldos fraccionados desde abril y la mitad de septiembre sin pagar
La crisis salarial se hizo visible en abril, cuando la dirección comenzó a fraccionar el pago de los haberes. En mayo la situación quedó formalizada mediante un comunicado interno, en el que la empresa prometió abonar el 50% del sueldo el día 7 de ese mes y el remanente el día 20. Aquello que se presentó como una excepción se instaló luego como práctica habitual. A la fecha de cierre de esta nota, la firma adeuda la mitad del salario correspondiente a septiembre y no ha informado una fecha cierta de pago, según precisaron voceros gremiales consultados por este portal.
“La empresa habría acumulado stock suficiente para abastecer el mercado hasta fin de año. Esa sobreproducción, sumada a una caída en la demanda de hospitales, farmacias y droguerías y a los plazos extendidos de pago de licitaciones públicas, habría derivado en el estrangulamiento financiero que hoy paraliza la planta.”Marcelo Peretta, titular del Sindicato de Farmacéuticos y Bioquímicos
Comparado con el mismo mes del año anterior, el cuadro actual exhibe un deterioro pronunciado: en septiembre de 2024 la planta operaba con su plantilla completa, entre 60 y 70 personas, y al día con el pago de haberes. Frente al promedio nacional deconflictos en laboratorios de similares características, según los registros laborales del Ministerio de Trabajo de la Nación, la situación de Valmax se inscribe en una tendencia creciente de tensiones en el sector, aunque con singularidades propias dada su dependencia de la producción tercerizada y de la venta al Estado.
Antecedentes de la firma e intervención oficial
- Valmax fue fundada en 1980 por el farmacéutico de origen austríaco Peter Ploder, egresado de la Universidad de Buenos Aires y radicado en el partido de Haedo.
- En 2014, Ploder vendió su participación mayoritaria y la compañía reorientó su actividad hacia la producción tercerizada y las licitaciones públicas.
- Desde entonces, la plantilla se mantuvo en un rango de 60 a 70 trabajadores, hasta los despidos concretados en las últimas semanas.
- El Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires citó a la empresa a una audiencia para este lunes, con la exigencia de que presente una propuesta concreta para resolver el conflicto.
En lo que respecta a la audiencia convocada por la cartera laboral bonaerense, el encuentro se desarrollará en la delegación regional con sede en Morón, ámbito en el que se discutirá la regularización de los haberes adeudados, la reincorporación del personal despedido y eventuales medidas moratorias frente al cuadro descrito. Las partes disponen de un plazo de cinco días hábiles para acercar una propuesta superadora; de no existir acuerdo, el expediente podría derivar en la aplicación de sanciones previstas en el régimen de negociaciones colectivas vigente.
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