Los empleados de comercio encuadrados en el CCT 130/75 percibirán a comienzos de octubre de 2026 los salarios correspondientes a septiembre, liquidación que incorpora el último tramo del acuerdo trimestral firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) con las cámaras empresarias CAC, CAME y Udeca. Se trata de un incremento del 1,9%, que completa la serie de tres subas mensuales del 1,9% cada una —julio, agosto y septiembre— cuyo acumulado suma 5,7%, calculado en todos los casos sobre los básicos de junio, sin componer un porcentaje sobre otro.

Las escalas para la jornada completa

Para los trabajadores con jornada completa, las escalas difundidas por la Federación ubican el piso en $1.303.900 para las categorías iniciales y el tope en $1.373.514 para los niveles superiores, antes de adicionales como antigüedad y presentismo. En Maestranza y Servicios, para los menores de 16 años con jornadas de ocho horas, los montos van de $1.287.783 a $1.289.343, según la categoría; para los de 17 años, de $1.290.367 a $1.291.871. En los esquemas de jornada reducida para menores, el piso informado es de $1.175.696.

Qué tener en cuenta al revisar el recibo

• Antigüedad: adicional del 1% por cada año, calculado sobre los conceptos remunerativos y no remunerativos, salvo las asignaciones extraordinarias por única vez.
• Presentismo: mantiene las condiciones previstas en el artículo 40 del convenio colectivo.
• Suma fija no remunerativa: continúa pagando $120.000, con incorporación al básico en seis cuotas mensuales de $20.000, entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.
• Día del Empleado de Comercio: se traslada al lunes 28 de septiembre, según lo acordado entre el gremio y las cámaras.

En paralelo, FAECyS y las tres cámaras que firmaron el acuerdo convinieron en volver a sentarse en octubre para discutir el próximo esquema de incrementos, por lo que el porcentaje que regirá desde el cuarto mes del año todavía no está definido. El sindicato y los empleadores dejaron así abierta la conversación paritaria en un contexto en el que el último tramo del 5,7% se aplica sobre básicos de junio y se complementa con una suma no remunerativa cuya integración gradual al salario básico recién arrancará a fin de año.