El 48% de los trabajadores encuestados rechazó en algún momento ofertas laborales que requerían presencialidad, según el estudio 100% Presencialidad elaborado por el portal de empleos Bumeran, que reunió respuestas de más de 3.000 participantes entre empleados y especialistas en recursos humanos. El dato, al que la compañía accedió a través de una encuesta autoadministrada, muestra el peso que adquirió la modalidad de trabajo en las decisiones de carrera. Vamos a los números: el 39% descartó alguna propuesta por exigir asistencia diaria y otro 9% rechazó puestos que demandaban cierta presencia. En conjunto, representan casi la mitad de los consultados.

El relevamiento, difundido en las últimas semanas, también da cuenta de las razones detrás de esa postura. Entre quienes prefieren trabajar desde el hogar o combinar casa y oficina, el 73% mencionó la reducción de gastos asociados al traslado, las comidas, la vestimenta y otros consumos vinculados con la asistencia presencial, un dato que la propia compañía de empleos destacó al presentar los resultados. El 83% señaló específicamente el ahorro en traslados como una ventaja de los esquemas no presenciales.

Cómo se reparten las preferencias de modalidad

• Híbrido: 47% de los trabajadores relevados trabaja actualmente bajo esa modalidad; si pudieran elegir, el 51% optaría por combinar hogar y oficina.
• Presencial: 33% asiste a la oficina todos los días; solo el 8% elegiría ese esquema como ideal si pudiera decidir.
• Remoto: 20% trabaja a distancia en la actualidad, pero el 41% lo prefiere como formato de elección.
• Sin opción real: el 73% de los consultados señaló que la modalidad fue fijada por la empresa; apenas un 7% participó de una decisión conjunta.

El estudio también indagó sobre la autonomía para definir la modalidad. De acuerdo con los datos difundidos por Bumeran, el 73% de los trabajadores respondió que la organización resolvió por su cuenta el esquema vigente, el 11% explicó que la definición corresponde a cada equipo y el 9% afirmó que puede resolverlo individualmente. Solo el 7% mencionó que hubo una decisión conjunta entre la compañía y los empleados, una proporción que contrasta con el alto porcentaje de consultados que priorizarían elegir su modalidad: ante una propuesta que no coincidiera con su esquema ideal, el 64% afirmó que la rechazaría.

Entre quienes eligen la oficina, las razones principales se vinculan con lo social y lo operativo. El 49% mencionó el vínculo con sus compañeros y el 45% destacó las facilidades para comunicarse y coordinar tareas en equipo, según el relevamiento de Bumeran. El acceso a recursos de la empresa y la separación entre empleo y vida personal reunieron un 39% de adhesiones cada una. Esos argumentos aparecen como contrapeso a los motivos económicos esgrimidos por los adeptos al trabajo a distancia, que además valoran la compatibilidad entre empleo y rutina personal (77%) y la posibilidad de organizar sus propios horarios (63%).

En términos comparativos, el estudio exhibe una brecha entre la modalidad efectivamente vigente y la que los trabajadores elegirían si pudieran decidir. La diferencia es de cuatro puntos porcentuales a favor del esquema híbrido (47% actual frente a 51% deseado) y mucho más pronunciada en el formato remoto, que reúne al 20% en la actualidad pero al 41% en las preferencias. El formato presencial, en tanto, cae del tercer lugar actual al último en las preferencias, al pasar del 33% al 8%. El cuadro sugiere que, de mediar mayor autonomía, el trabajo a distancia podría duplicar su participación, mientras que la asistencia diaria se reduciría a una minoría.