Los cajeros de supermercado encaran el tramo final del año con un escenario salarial que combina buenas noticias y advertencias. Los haberes de septiembre de 2026, correspondientes al Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, se ubican en una franja que va de $1.322.132 a $1.335.474, según la categoría asignada al trabajador, y mantienen la estructura de tres componentes que rigió durante los últimos meses: el básico de convenio, una suma no remunerativa de $120.000 y los $25.000 del bono extraordinario pactado en paritarias.

Los valores por categoría

• Cajero A: $1.322.132 en mano, con un básico de $1.177.132.
• Cajero B: $1.327.970 en mano, con un básico de $1.182.970.
• Cajero C: $1.335.474 en mano, con un básico de $1.190.474.

El detalle por categoría muestra diferencias acotadas, pero existentes, entre los tres escalones que contempla el convenio. La categoría C, la más alta, queda apenas por encima del millón trescientos treinta y cinco mil pesos, mientras que la A se ubica cerca del millón trescientos veintidós mil. La diferencia entre los extremos es de algo más de trece mil pesos mensuales, un margen que refleja la tradicional pirámide del CCT 130/75 para los puestos de línea de caja.

Los adicionales por manejo de caja

El artículo 30 del convenio prevé, además del sueldo básico, adicionales específicos por la función de cajero. Se pagan en cuatro cuotas trimestrales a lo largo del año. Las categorías A y C perciben $144.198,68 anuales, es decir, $36.049,67 por trimestre. La categoría B tiene un tratamiento distinto: $567.825,83 anuales, lo que equivale a $141.956,46 por trimestre, más un adicional mensual de $1.635,18 en concepto de faltante de caja. De este modo, el adicional por manejo de caja puede representar, en el caso de los cajeros B, un ingreso extra anual cercano a los $567.825, mientras que para las categorías A y C el plus se ubica en torno de los $144.198 al año.

El bono extraordinario se agota y la suma no remunerativa empieza a absorberse

Uno de los puntos centrales del mes es el fin del bono extraordinario de $50.000, que se abonó en dos cuotas de $25.000. La segunda de esas cuotas quedó incluida en los haberes de agosto y fue la última: a partir de los sueldos devengados en septiembre —que se cobran en octubre—, ese concepto deja de liquidarse. La novedad se completa con el cronograma de la suma no remunerativa de $120.000, que no desaparece de un día para el otro: empezará a incorporarse al básico en diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales de $20.000, hasta completar la absorción total en mayo de 2027.

La paritaria vigente y lo que viene

El acuerdo paritario que rige estos valores fue cerrado en julio de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresarias: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). El entendimiento fijó un incremento del 5,7%, distribuido en tres tramos iguales del 1,9%, aplicados en julio, agosto y septiembre sobre las escalas básicas de junio de 2026. Se trata de porcentajes nominales y no acumulativos, tal como aclara la letra del acuerdo. La próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias queda, así, como la instancia clave para definir cómo seguirán evolucionando los sueldos de los cajeros en el último tramo de 2026 y hacia el arranque de 2027, una vez que el bono extraordinario ya no figure en los recibos y comience el proceso de absorción de la suma no remunerativa al básico de convenio.